تعدیل نیروی هوش مصنوعی در آمازون

غول فناوری آمازون در راستای بازنگری در ساختار سازمانی و اولویت‌بندی مجدد پروژه‌های فناوری خود، دور جدیدی از تعدیل نیرو را در بخش «هوش مصنوعی عمومی» (AGI) آغاز کرده است. این اقدام که تازه‌ترین حلقه از زنجیره تعدیل‌های گسترده این شرکت محسوب می‌شود، نشان‌دهنده تغییر جهت استراتژیک در یکی از جاه‌طلبانه‌ترین و هزینه‌برترین حوزه‌های رقابتی در دنیای فناوری است.

 

هوش مصنوعی عمومی (AGI) به سیستم‌های پیشرفته و فرضی اطلاق می‌شود که نه تنها توانایی یادگیری و رشد خودکار را دارند، بلکه می‌توانند در انجام طیف وسیعی از وظایف پیچیده، فراتر از سطح هوش انسان عمل کنند. در حال حاضر، ابرشرکت‌های پیشرو در حوزه فناوری هزینه‌های هنگفتی را صرف توسعه این مدل‌ها می‌کنند تا شاید بتوانند از آن‌ها برای حل بزرگ‌ترین چالش‌های علمی، اقتصادی و صنعتی بهره ببرند. با این حال، حفظ تیم‌های عریض و طویل در این بخش، فشار مالی چشمگیری را به شرکت‌ها وارد می‌کند.

 

این تعدیل نیروها ناشی از یک جابه‌جایی عمیق‌تر در کادر مدیریتی آمازون است. خروج چهره‌های برجسته نشان از تغییرات بنیادی در بدنه رهبری AGI این شرکت دارد؛ روهیت پراساد، از مدیران ارشد و سرشناس آمازون که مسئولیت مستقیم نظارت بر بخش هوش مصنوعی عمومی را بر عهده داشت، در اواخر سال گذشته این غول فناوری را ترک کرد. به دنبال آن، دیوید لوآن، رئیس آزمایشگاه AGI آمازون نیز در ماه فوریه از سمت خود استعفا داد.

 

بر اساس گزارش‌های منتشرشده در انجمن‌ها و شبکه‌های حرفه‌ای، بخش عمده‌ای از نیروهای تعدیل‌شده، از تیم‌های زیرمجموعه ادیب شنعا (معاون بخش خدمات داده‌های AGI) و ویشال شارما (معاون بخش اطلاعات AGI) بوده‌اند. اگرچه ابعاد و ابهام در تعداد دقیق افراد اخراج‌شده همچنان باقی است، اما این روند ادامه موج اخراج‌هایی است که در اوایل سال جاری میلادی با تعدیل ۱۶ هزار نفر در بخش‌های مختلف آمازون کلید خورده بود.

 

یکی از سخنگویان آمازون با تایید این تغییرات سازمانی اعلام کرد:

    «ما سال‌هاست که بر روی ساخت و توسعه مدل‌های بزرگ هوش مصنوعی تمرکز کرده‌ایم و این حوزه همچنان یکی از اصلی‌ترین اولویت‌های استراتژیک ما به شمار می‌رود. با این حال، برای افزایش سرعت در پاسخ‌گویی به نیازهای واقعی مشتریان و تسریع در اجرای پروژه‌های حیاتی، مجبور به اتخاذ تصمیم‌های سختی شده‌ایم که حذف برخی موقعیت‌های شغلی در سازمان AGI آمازون از جمله آن‌هاست.»

 

این رویکرد نشان می‌دهد که آمازون به دنبال عبور از پروژه‌های صرفاً تحقیقاتی و بلندمدت و حرکت به سمت تجاری‌سازی سریع‌تر و کاربردی‌تر ابزارهای هوش مصنوعی (مانند ارتقای دستیار صوتی الکسا و سرویس‌های ابری AWS) است تا بتواند در رقابت تنگاتنگ با رقبایی همچون مایکروسافت، گوگل و OpenAI سهم بازار خود را حفظ کند.